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训练闭环

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岗位课 · 适合 HR专员、人事主管、HRBP、创业公司行政HR

AI HR专员训练营

围绕 HR 核心工作场景,系统训练 AI 协助招聘全流程、员工激励沟通与绩效追踪,帮助 HR 专员把重复性行政工作交给 AI,专注于高价值的人才决策和文化建设。

3-5 天5 项交付物L2

训练目标

岗位落地

让 AI 成为 HR 专员的高效助理,减少行政重复工作,提升人才决策质量。

交付物

5

每条路径都要求完成实际产出

课程亮点

4

围绕训练闭环配置内容与动作

建议起点

第 1 节课

先从第一节开始,再按进度持续推进

课程会交付什么

  • 岗位 JD 模板库纳入训练
  • 简历评分筛选提示词纳入训练
  • 结构化面试题库纳入训练
  • 入职欢迎信模板纳入训练
  • 离职面谈提示词纳入训练

这条路径有什么特点

8 课时1 个训练任务JD到入职全流程覆盖课后认证

课时目录

先看进度状态,再决定从哪一节进入。

1

认识 AI HR 助理能做什么

理解 AI 在 HR 场景中的协作定位,避免过度依赖或低效使用。

继续学习继续本课
2

用 AI 撰写精准的岗位 JD

掌握用 AI 生成高质量 JD 的输入要素和审核要点。

待学习开始学习
3

AI 辅助简历批量筛选

建立可复用的简历评分框架,减少重复阅读时间。

待学习开始学习
4

结构化面试题设计

建立岗位面试题库,提升面试标准化程度和评估质量。

待学习开始学习
5

入职欢迎与 Onboarding 材料

标准化入职材料生成流程,保持品牌一致性和信息完整性。

待学习开始学习
6

员工关系沟通与激励话术

建立不同员工沟通场景的话术库,降低沟通失误风险。

待学习开始学习
7

离职面谈与人才挽留

建立离职面谈 SOP,提升数据收集质量并减少可避免的人才流失。

待学习开始学习
8

HR 数据汇报与月度复盘

建立 HR 月报生成 SOP,从数据到洞察到建议一步到位。

待学习开始学习

继续这条学习路径

课程、训练任务和账号记录最好保持在同一条路径里,不要把入口打散。