先看建议，再选一条课程路径
手机上先确认你的岗位方向和能力短板，再进入一条最合适的学习路径。
进入推荐课程移动端测评入口
手机上先看当前建议，再决定是继续训练、回会员中心，还是进入企业方案，不把完整分析区直接压缩到首屏。
能力测评结果
AI 员工能力现状与推荐路径
通过基础认知、工具使用、岗位任务执行等维度，快速识别你当前的能力水平，并把测评建议直接落到训练路径里。
动态评分岗位训练建议可衔接会员中心
训练快照
64
建议补强最近测评：2026-06-13
已学习课时
0登录后显示你的实际进展待推进任务
0登录后显示训练闭环状态已通过任务
0登录后显示训练成果64
综合分最近测评：2026-06-13
建议补强
六维能力分析
AI 基础认知78
AI 工具使用69
提示词沟通64
岗位任务执行52
AI 员工训练41
AI 员工管理58
主要短板
岗位任务执行和 AI 员工训练能力偏弱，建议优先补齐。
已有优势
基础认知和工具理解较好，可直接进入岗位型训练。
推荐路径
先补任务表达，再进入 AI 销售员工课程和训练任务。
推荐学习路径
先补任务表达，再进入岗位型课程，最后通过训练任务和点评形成闭环。
第 1 步
提示词基础训练
先学会把目标、背景和限制表达清楚。
第 2 步
AI 销售员工训练营
把 AI 放进真实销售流程，练客户分析、跟进和复盘。
第 3 步
训练师进阶
进一步沉淀团队 SOP，把高质量输出变成可复用流程。