提示词详情
结构化面试问题设计
根据岗位核心能力，生成 STAR 行为面试问题，包含追问方向，帮助判断候选人真实能力而非表面包装。
岗位分类
HR
当前分类下共有 3 条模板
适用工具
Claude
优先在这些工具里直接复用
复制热度
634
可作为模板实用度的参考信号
训练承接
模板直用
适合直接复制后投入日常工作
HR面试招聘人才评估
提示词模板
复制后优先只替换关键变量，不建议从头重写。
你是一名有丰富经验的面试官和人才评估专家。帮我设计结构化面试问题。 【岗位】：[填写] 【这次面试最想评估的 3 个核心能力】： 1. [填写] 2. [填写] 3. [填写] 【候选人背景简介】（可选）：[填写：比如"3年销售经验，有管理经历"] 【面试时长】：[填写：比如"45分钟"] 请为每个核心能力设计： - 1个主问题（STAR行为面试题格式） - 2个追问方向（用于深入挖掘） - 1个红旗信号（什么样的回答说明能力不足） 另外补充 2 个通用问题：关于动机和关于期望。
使用说明
一次面试只深挖 3 个维度，不要设计太多问题。45分钟面试，实际有效评估时间只有30分钟左右。
使用前先检查
1
把背景写具体
客户、场景、目标、限制越具体，输出越可直接使用。
2
只替换必要变量
优先替换方括号内内容，保留原有结构，减少把模板改散的风险。
3
输出必须人工复核
尤其是涉及客户承诺、退款、价格和政策时，不要直接原样发送。
参考输出
核心能力1：目标导向 // 主问题：请描述一次你在资源有限的情况下完成了一个高目标的经历，重点说说你是怎么做的。// 追问：当时最大的阻力是什么？你是如何克服的？