提示词详情
招聘 JD 撰写（吸引对的人）
把岗位需求填进去，生成既有吸引力又筛选精准的 JD，用人才视角写作，不再只是罗列要求清单。
岗位分类
HR
当前分类下共有 3 条模板
适用工具
Claude / ChatGPT
优先在这些工具里直接复用
复制热度
892
可作为模板实用度的参考信号
训练承接
模板直用
适合直接复制后投入日常工作
HR招聘JD人才吸引
提示词模板
复制后优先只替换关键变量，不建议从头重写。
你是一名有10年经验的招聘专家。帮我写一份有吸引力的岗位 JD。 【岗位名称】：[填写] 【团队情况】：[填写：规模/所属部门/汇报对象] 【这个人主要做什么】：[用3-5句话描述核心工作，而非职责列表] 【我们需要什么样的人】： - 必须有的技能/经验：[填写] - 加分项：[填写] - 不适合的人：[填写，可选] 【能给到的成长/机会】：[填写：比如"直接汇报CEO/主导核心项目/快速晋升"] 【薪资范围】：[填写或"有竞争力"] 请写一份 400 字以内的 JD，结构：岗位亮点→核心职责→任职要求→成长机会。 用"你将…"而不是"负责…"，用候选人视角写作。
使用说明
'不适合的人'字段是精准筛选的秘密武器，填写后可以帮你在 JD 里隐性过滤，减少无效简历。
使用前先检查
1
把背景写具体
客户、场景、目标、限制越具体，输出越可直接使用。
2
只替换必要变量
优先替换方括号内内容，保留原有结构，减少把模板改散的风险。
3
输出必须人工复核
尤其是涉及客户承诺、退款、价格和政策时，不要直接原样发送。
参考输出
【运营经理 · 核心团队直属】你将负责从0搭建我们的内容增长体系……我们需要一个能独立做决策的人，而不是需要被安排的执行者……